2020社招互联网技术面试总结
准备
用人单位招聘诉求
对于每个用人单位来说，他们有两个诉求：1.招聘到能够立马(尽快)胜任工作并解决业务痛点的人；2.减少用人成本。
往往第二点是和招聘人利益是冲突的，所以我们只能通过第一点来进行突破，也就是大家常说的你要和你的岗位有较高的匹配度。
对于互联网岗位软件工程师来说，我认为有三方面可以讨论匹配度：1.技术理解深度；2.业务场景理解以及抽象转换的能力；3.团队管理能力。
简历完善
简历是面试双方的书面信息，其目的是为了使得面试官对面试者产生好奇心，且协助双方在面试过程更有内容可说。因此，可以从以下几个角度思考简历是否可以进一步优化。简历虽然很重要，但是也没必要说做到尽善尽美，主要原则还是信息准确以及一定的美观。
- 信息是否罗列明确且无缺失。
- 可量化的地方尽可能做量化。
- 个人特色是否体现在简历之上(最好是对工作有贡献的)。
- 内容是否与目标岗位有比较好的匹配度。
个人状况
在做面试准备之前，先要了解个人的软硬技能方面的状况来发现匹配度上的差异，以做针对性的准备。
- 对技术的掌握范围较窄，没有形成对一些问题的统一解决方案。（武器库的理解还比较浅）
- 缺少团队管理的经验。
- 对业务的理解较浅，没有主动进行抽象转换。
面试准备
在面试中，往往会有以下几块内容的沟通：个人介绍、项目介绍、算法题、系统设计题、专业知识、技术方案、向面试官提问。系统设计题往往出现在后面几轮部门领导的面试，算法、专业知识则通常出现在第一二轮。技术方案则都会有所涉及。
在社招中，大部分公司会更注重你过往的项目经历，且会在项目上挖掘你的专业知识以及难点技术方案。所以这一块需要深入剖析，包括技术方案、业务场景、拥抱变化的能力(高可用、高并发)等常见的互联网应用的问题。
由于近些年计算机大厂竞争愈发激烈，算法题与专业知识也经常单独进行考察。算法题一般就刷LeetCode中等就可以；专业知识包括数据结构、操作系统、网络、你的主语言使用理解等。
对于向面试官提问，有人说很重要，但是我认为这往往是锦上添花的效果。主导你拿到offer的还是前面提到的基本面。这一块通常体现了你对这份工作的向往程度。
贵司一天工作的时间线大概是怎么样的？
印象最深的一次工作内容是什么？
最近加班频繁吗？
最后，一场面试，当你说话的时间占比越大，往往就越有可能顺利通过。
过程
- 中小厂
中小厂对人的要求很直白，能干活，最好技术栈比较贴合，如果面试者过往接触的业务一致性一样就更好了。笔者经历了杭州的一家互联网券商的面试，整体体验感难度适中，问题也都比较贴合实际开发过程会碰到的问题。这也可能是因为整体技术栈重合度较高的原因。算法题、专业知识、技术方案（并发、消息、缓存、Scala）。没有涉及系统设计。
- 大厂
国内大厂面试风格分为两派，项目技术方案为主与算法为主。前者主要在于项目这一块会问的非常深入，并随之伴随各类技术方案的讨论，强调实战经验。后者对于社招也要提出相当的算法与专业知识的要求，以便于进行高效的过滤。
大厂的算法题会结合更实际的场景来出题，而非LeetCode的原题。比如，提供一天登录登出日志文件(time, uid, action)，问如何计算得到在线人数峰值时间点以及90%峰位时间点。
大厂的项目介绍与技术方案往往是大头部分，面试官会从各个角度来测试你工作的含金量与价值。业务问题如何抽象设计、系统如何拆分设计、如何应对未来的大流量、中间件的选择考虑点等。这块可以参考system-design-primer。
- 外企
外企确实与国内企业差别很大，面试体验感很不错，你会感觉到你被认真对待。往往会在1天完成所有的面试。面试轮次会在3-4次。笔者面试的岗位更偏向于业务部门，所有问题都围绕实际场景展开。比如，算法题是设计一个类，提供两个操作：记录当前系统的负载和返回近5分钟的平均负载。另一个是设计一个命令行工具，实现对参数的读取与处理。
外企社招时对员工的要求普遍较高，并非单靠刷题就可以。比如在系统题中会考察如何进行项目管理，如何测试，如何运维等等非常全面的问题。另一方面，由于外企的产品往往面向全球，会有诸如如何解决多地数据中心同步的问题、攻击网关设计等国际化的问题。
结论
在面试的准备与进行过程中，是对我们自己过往的一次总结与提升。面试失败也不必过于难过，不是每个面试官都是那么专业，也可能是你与这家公司这个岗位目前仍然不那么契合。
每一个人有每一个人的特色与优劣势，每一家公司有每一家公司的喜好。我们能做的就是保持自信，扬长避短，以一种积极友善的态度把握整个面试过程的主动性（比如有些面试官说让你简单说说xxx，此时若是你擅长的，你应该抓住机会表现出你的特色）
站在巨人的肩膀上
最后修改于 2021-03-28